Job: Key User SAP - Payroll (m/w/d)

• Zentraler First-Level-Support für Entgeltabrechner und HR operativ (Erstellung von Handouts zu verschiedenen Prozessen) innerhalb der Division Power Systems deutschlandweit
• Überwachung des monatlichen Entgeltabrechnungslaufes in SAP HCM, anaylsieren von Fehlermeldungen im Abrechnungsprotokoll und Behebung in Zusammenarbeit mit der IT
• Prozessoptimierung & Customizing (Aufnahme von fachlichen Anforderungen, Bewertung und Umsetzung im SAP Customizing, z.B. neue Tarifverträge, neue Lohnarten)
• Sicherstellung der Datenqualität durch systemgestützte Vorprüfungen und Überwachung von Schnittstellen zu Vorsystemen (z.B. Zeiterfassung) sowie die Folgeaktivitäten (FI/CO-Überleitung)
• Testing und Relasemanagement neuer SAP Packages
• Erstellung von Ad-hoc-Auswertungen mittels Query und Standardberichten
• Begleitung von Steuer- u. Sozialversicherungsprüfungen sowie Wirtschaftsprüfungen
• Erstellung von Reports für Prüfungen sowie Gutachten
• Mitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung S/4 HANA)
• Koordination externer Dienstleister
• Dokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungen
• Stabilisierung der bestehenden Systemlandschaft

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer Position
• Tiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen Entgeltabrechnung
• Umfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen/Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger)
• Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von Vorteil
• Methodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswert
• Großes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie Projektsupports
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unseren Standorten bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten

Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.